“华哥，这说明你有魅力啊！这说明咱们公司有吸引力啊！

管她们是因为什么来的，只要能干活，能给公司创造价值，那就是好员工！

再说了，有美女在旁，你工作起来不也更有干劲吗？养眼啊！”

顾绵绵也点头补充，眼神中充满了求知欲：

“而且，这是一个非常宝贵的研究机会。

可以近距离观察复杂社交关系在小型组织初创期的动态演变，以及个体动机如何影响团队协作和绩效产出。

作为监事，我有责任记录这一过程。”

杨华看着眼前这对活宝，一个满脑子颜值即生产力和兄弟魅力论，一个抱着社会科学田野调查的心态，感觉一阵深深的无力感沿着灵脉蔓延开来。

“行了行了，”他无奈地摆摆手，打断了还想继续阐述美女员工好处论的金宝和准备深入探讨研究方法的顾绵绵，“招都招了，就这样吧。”

又是一个闪身回到了公司小隔间。

“既然人齐了，那我们说说，接下来这公司，具体该干点什么？总不能真让大家坐在这里大眼瞪小眼吧？金董事，顾监事，你们有什么高见？”

他把皮球抛给了这两位始作俑者。

金宝一听这个，立刻来了精神，摩拳擦掌地说：

“业务？那还不简单！咱们是万象文化！文化啊！包罗万象！

我们可以搞活动策划！比如给企业办年会、搞团建！

我们可以做市场调研！帮品牌了解消费者！

我们还可以还可以做自媒体！拍短视频！

就凭咱们这员工颜值，随便拍点办公室日常，肯定火！

顾绵绵则再次翻开小本本，严谨地说：

“根据市场初步分析，文化咨询行业竞争激烈，头部效应明显。

作为新进入者，我们需要找到差异化的定位。