第167章 “北极星”

过去的她,只会评估人员能否完成任务,而不会考虑他们的情绪是否需要安抚。

演习在预期时间内以红军的绝对优势宣告结束。系统开始进行损伤评估和战术复盘。

在L1层驻防区的休息室里,几名刚脱下模拟作战装备的老兵凑在一起,喝着功能饮料,擦拭着并不存在的汗水。

“妈的,蓝军这次够贼的,差点就被他们骗了。”一个脸上有疤的老士官啐了一口。

“得了吧,再贼能贼过‘头儿’?她肯定早就料到了。”另一个比较年轻的士兵笑道,语气里满是信赖。

“是啊......”疤脸士官靠在储物柜上,眼神有些悠远,“‘头儿’还是那个‘头儿’,指挥起来一点没变,甚至感觉......更稳了,每一步都算得死死的。”

旁边一个一直沉默抽烟的老兵缓缓吐出一个烟圈,眯着眼接口道:“是没变。但......好像又多了点什么东西。说不上来,就感觉......不那么‘冰’了?刚才还提醒L3那帮小子别慌。怪事......但感觉不坏。”

他们的议论,代表了D6内部许多敏锐老兵的共同感受。北极星依旧指引着方向,光芒似乎未曾改变,但某些人似乎隐约察觉到,这星光里,似乎多了一丝极难察觉的、微弱的暖色。

然而,并非所有人都持乐观态度。

在演习后的高层安全简报会上,气氛截然不同。

当常规总结结束后,一名隶属于技术安全部门、以思维激进和绝对理性着称的中校站了起来,他推了推眼镜,目光锐利地扫过与会者,最后落在首座的白狐身上。

“指挥官同志,请允许我提出一个可能不合时宜,但关乎设施绝对安全的问题。”

他打开手中的数据板,“根据近期,包括本次演习在内的多项行为记录分析,我们注意到您的一部分决策和指令,出现了一些......‘非标准化’的倾向。”

他调出几个片段,包括那次对L3能源组的额外通讯,甚至隐约提及了之前长时间自我封闭的传闻:

“这些行为,掺杂了对于人员情绪的非常规考量,偏离了纯粹基于逻辑和效率的最优决策模式。我们认为,这种......情绪化、个人化的决策倾向,可能在未来真实的、高压力危机中,引入不可控变量,进而危及设施的整体安全。”

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他的语言变得愈发尖锐:

“因此,我正式提出质疑。鉴于最高指挥官近期表现出的非典型状态,其是否仍百分之百适合担任D6的唯一最高决策者?我们是否需要引入某种额外的评估或制衡机制?是否限制权力?”

会议室的气氛骤然凝重起来。众人的目光皆汇聚于白狐身上。

安全主管奥列格立刻脸色铁青地拍案而起: