即便拉拢不成，也绝不能与他交恶。

张卫东送走郑副厂长还不到三分钟。

杨厂长居然也来了。

他一进张卫东的办公室，就径直坐下。

为了显得亲近，还主动给张卫东倒了水。

“卫东啊，你说说这个新来的副厂长。”

“咱们厂效益一直不错，工资福利也没出过问题。”

杨厂长一脸不耐烦：

“他一个空降的，忽然就要搞改革，还非要设什么研发部。”

见张卫东只是听着，不作声，

他叹了口气，挑拨道：

“有句话我一直没跟你讲，其实我上调之后，一直想推荐你接任副厂长。”

他悄悄观察张卫东的表情：

“我看他干不了多久，要是他走了……我一定力荐你。”

张卫东端起水杯喝了一口：

“我还是习惯脚踏实地做好本职工作，其他的不想多参与。”

杨厂长等的就是他这句话。

只要张卫东不支持成立研发部，郑副厂长就寸步难行。

没有工程师，还谈什么研发？

只能说杨厂长过于自负。

明明也是经历过大风大浪的人，

竟没意识到，张卫东说的“做好工作”

，也包括做好技术。

“年轻人终究是年轻人，想法是好的，但现实哪那么简单？还是安稳点好。”

杨厂长还不打算走。

他想借这个机会，好好拉拢张卫东。

傻柱一走，他在厂里的眼线又少了一个。

要是能把张卫东培养成心腹，那他在厂里就真的畅通无阻了。

只是他忘了，

在他眼里年轻的郑副厂长，其实比张卫东还大十岁。

他这句话，不仅踩了郑副厂长，

也让张卫东心里暗暗冷笑。

就是因为有你们这样的老思想，

厂里才养出一堆老油条。

“总之，卫东你心里有数就行，我们这么多年同事，我肯定不会亏待你。”

杨厂长前脚离开张卫东的办公室，

厂里的议论就一波接一波。

“张工程师真是红人啊，两位厂长都来找他。”

“两个厂长在争权呢，张工程师可真是抢手。”

旁边两人对视一眼，其中一个打趣道：“你眼红了？自己也加把劲考个工程师呀。”

“得了吧，”

另一人笑了两声，低下头叹了口气，“我可没那个能耐。”

郑副厂长也听说了杨厂长去找张卫东的事。

他对助理说：“无所谓，张卫东和他共事这么多年，要是真看得上他，早就和他走得很近了。”

他现在要做的，就是专心把杨厂长弄走。

只有这样，他的轧钢厂改革才能顺利进行。

“我看得出来，张卫东心里也很支持成立研发部，这就够了。”

从决定成立研发部起，他最担心的就是张卫东不愿参与。

今天和张卫东谈过之后，他明白了——张卫东想要的，绝不是日复一日改造旧东西。

他也想推动新的技术改革。

有了轧钢厂技术顶尖人才的支持，他就不必再担心什么。