养殖场的刘华强则建议，将养殖场按股分给社员，让大家成为养殖场的股东，年底按股分红，同时还能在养殖场务工。这些建议让杨东山眼前一亮，他觉得似乎找到了一条解决问题的出路。

可是问题并没有那么简单。当杨东山把这些初步想法拿到大队干部会议上讨论时，却引发了激烈的争论。副大队长杨明平首先提出反对意见，“承包制？这风险太大了吧！要是承包人经营不善，把加工厂搞垮了怎么办？咱们这么多年的心血不就白费了。还有养殖场按股分，社员们懂什么经营，到时候乱成一团，还不得把养殖场搞散架咯！”

杨明平身材微胖，说话时脸颊的肥肉跟着一颤一颤的，他的眼神中透露出对这些新方案的担忧与不信任。

会计刘华喜也附和道：“杨副队长说得有道理，这可不能草率决定。队办企业是大队的根基，一旦出问题，整个村子都得跟着遭殃。咱们得慎重再慎重啊！”刘会计戴着一副黑框眼镜，平日里做事谨小慎微，此时更是满脸的凝重。

杨东山耐心地解释道：“大家的担心我能理解，一开始我也想不通，我也不想这么搞。但是现在时代在变，咱们也不能一直守着老法子。承包制可以设定严格的合同条款，对承包人进行监督，确保加工厂的正常运营，咱们先进行试点，摸索些经验尚出来。”

“至于养殖场按股分，咱们可以请专业的人来管理，社员们只参与分红和力所能及的工作，这样既能保证大家的利益，又能让企业继续发展。”杨东山目光坚定地看着众人，试图说服他们接受这些新的思路。 但还是有部分干部心存疑虑，气氛一时僵持不下。

这时，一直没说话的民兵连长杨明贵站了起来。杨明贵身材魁梧，性格直爽，他大声说道：“我觉得杨书记的想法挺好的。咱不能因为害怕风险就不敢尝试新东西，别的村都在往前冲，咱们还在原地踏步，那怎么行？只要咱们把规则制定好，把监督做到位，我看这事儿能成！”杨明贵的话掷地有声，给了杨东山很大的支持。

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经过一番激烈的讨论，最终大家勉强达成了共识，决定先按照杨东山的思路制定详细的方案。接下来的几天，杨东山和几个主要干部日夜奋战，对承包制和股份制的具体细则进行了反复推敲和完善。

他们根据加工厂和养殖场的实际情况，制定了合理的承包条件和股权分配方案，同时明确了监督机制，确保企业在新的模式下能够健康发展。

半个月的时间很快就到了，杨东山带着精心准备的方案再次召集全体社员开会。会议地点选在村子中央的晒谷场，此时的晒谷场早已挤满了人。大家交头接耳，议论纷纷，都对这次会议充满了期待。

杨东山站在一条长条的靠背椅上，看着前面一张张熟悉而又充满期待的面孔，深吸一口气，开始讲话，“乡亲们，这半个月来，我和大队干部们一直在琢磨分田和队办企业的事儿。现在，方案已经有了，下面我给大伙详细说说。”他的声音洪亮而坚定，在晒谷场上空回荡。

“先说说分田吧，咱们还是按照人口和劳动力相结合的方式进行分配，保证每家每户都能有足够的田地耕种。这一点大家不用担心，会做到公平公正。”社员们听到这里，纷纷点头表示认可。

“再就是队办企业。咱们先拿一两个出来进行试点。加工厂实行承包制，我们会公开招标，有能力、有想法的人都可以来投标。承包人要按照合同规定，保证加工厂的生产和销售，按时向大队缴纳承包费用，同时优先安排村里的劳动力就业。”

“养殖场则实行股份制，按照每家的人口和贡献分配股权，年底按股分红。养殖场会聘请专业的管理人员，大家也可以在里面务工，多一份收入。”杨东山详细地阐述着方案的内容。