录音公证又如何？调查谁主导？标准谁定？确认真实性的操作空间太大了！质疑举报后的调查过程是否独立、公正、透明？最终“确认真实性”和决定“取代位置”的权力在谁手里？很可能还是老总或其亲信把控。

表面让你监督，实际让你闭嘴！举报了没成功，等着穿小鞋吧！这是更高明的控制手段。通过制造一种“绝对公平”的表象，让员工觉得“老板都这么透明了，你还有什么不满？

哗众取宠的营销！此举纯粹是一次成功的、低成本（相比广告费）的公关事件或品牌营销，目的是吸引眼球和流量。

位置那么好取代？公司股权结构、董事会同意吗？法律程序呢？过家家呢？ “取代老总位置”涉及股权变更、公司章程修改、董事会决议等一系列复杂法律和程序问题，绝非一次举报成功就能简单实现的。

第三类，更多的是理性的分析

那位拿李嘉诚做对比的网友评论，大错。仙水鱼养殖基地不是一个人说了算，是一个老总加三个副总。为了发表评论，我打电话特意确认，这四个人是平行关系，资金投入与利益分配都是平均。这明显与李嘉诚的情况不符。假如，四人之中，有一个人真的发生了这事，虽然不可能-----为什么不可能发生，因为正常情况下，规则是四人商议后制定，而且有公证，谁会为了1毛钱去做这事情？清醒的头脑下，都会像老总讲话中说的那样做，自己把1分钱付掉，哪怕是10万元，也会比丢掉职务，并且要滚出公司的行为强。但话说回来，如果头脑不清醒，或者把这规定忘记了，或者就是故意找死，那么，其他三人，会拼命去保他吗？员工怎么看？法律怎么看？而且只要举报人不被弄死，一旦诉诸法律，举报人必胜。

楼上说的对，绝对相信老总的做法。这么做，目的就是对有损于公司利益的任何人采取“零容忍”。尽管这种做法，纯粹是只利人不利己，但反过来思考，又何尝不是破釜沉舟之举。老总以身作则，员工违规被处罚，无人有异议。唯一同情的，是老总们自己违规，跟搬石头不得不砸自己的脚没有区别。到时候，只能自吞苦果，自认倒霉。

我非常佩服老总能有这样的胆识。中国社会，尤其是政府官员，如果都能这样，那就不是一点进步，而是质的飞跃。老总的做法，史无前例。

凡人与伟人的区别，就在于伟人的做法，往往不可思议。这个视频，太真实，也太感人。能在这样的企业工作，实乃前生修来的福分。

在这样的环境下，老总及其员工，素质想不提升都难。另外，大家有没有想过，如果举报人是个平庸之人，然后他当老总了，会是什么情况，是否对公司造成影响，又该如何面对。

小主，

楼上过虑了。如果发生这种情况，天塌不下来。再平庸，他也是想要把公司搞好，就比如让你去做县长，你上任的第一件事就是把这个县弄的乌烟瘴气吗？其次，人都往亮处走，环境迫使他不断提升自己。再次，假如他确实不适合当老总，既可以主动要求下岗，也可以由所有员工提议，迫使他辞职。