他深吸一口气，没有立刻发作，而是先让HR总监安排与这四位工程师进行单独的、坦诚的离职面谈。

面谈的结果，既在意料之外，又在情理之中。对方开出的价码确实极具诱惑力，但真正促使他们动摇的，并不仅仅是金钱。那位年轻骨干坦言，对方提供了“更前沿、更不受限制的研究方向”和“全球顶级的实验平台”，这对于一个有追求的科研人员而言，吸引力是巨大的。

裂痕，同样存在于人心。

当晚，林一没有回家，他独自留在办公室。窗外是城市的霓虹，室内只有一盏台灯散发着昏黄的光。他感到一种深入骨髓的疲惫。技术壁垒可以攻克，市场困局可以突围，但人心的浮动，是最难把握的变量。

他下意识地拿起桌上那个被女儿用金缮技法修复的陶瓷笔筒，手指摩挲着那一道道金色的裂痕。冰冷的触感让他稍稍冷静。

“让缺陷成为特点，让困境成为转机……”

女儿的话再次在耳边响起。人才的流失，是裂痕，是危机。但危机之中，是否也藏着“金线”？

他思考良久，拿起内线电话，接通了技术副厂长和老周。

“通知所有研发部门负责人和核心骨干，明早八点，大会议室开会。”他的声音恢复了平日的沉稳，“另外，以我的名义，给全体员工发一封邮件。”

第二天早上，大会议室里座无虚席，气氛压抑。大家都听说了核心工程师被挖角的消息，人心惶惶。

林一走上讲台，目光扫过台下每一张熟悉或略显不安的面孔。他没有回避问题，开门见山：

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“我知道，大家现在都在想什么。是的，我们四位非常优秀的同事选择了离开。我尊重他们的个人选择，也感谢他们为红星做出的贡献。”

他顿了顿，话锋一转，语气变得铿锵：“但我想告诉大家的是，红星的‘根脉’，从来不是系在少数几个人身上！红星的‘筋骨’，是由在座的每一位，由我们共同的信念、我们的研发体系、我们的创新文化锻造出来的！”