因为录着录着，真有人跑吐了，跑丢了，尤其是跟拍摄像，必须得是35岁以下，身体底子要好的。

每轮录制动不动就十七八个小时的连轴转，不是闹着玩的。

王宁很快有了决断，“那就把口子开得再大些，直接在咱们官网和微博上发公开招聘吧，面向全社会招人肯定是够的。”

“微博？”杨依依略显惊讶。她是知道王宁对这个自家产品的发展有长远规划的，目前阶段是不接商业广告的，只有公益广告才能上，还是免费的。

王宁也很愁，微博其实还没到做广告的时候，新浪微博跟在后面挺紧的，他们也学着微博邀请明星入驻，都是找的港台艺人。

这点王宁也没办法，国内的艺人可能因为担心柠檬影业影响太大不敢随便站队，在港台那边，他们还真的无所谓，给钱就去新浪微博注册。

“不算硬广告。”这对于被碎片化信息轰炸过的王宁来说，一个简单的招聘摄影师的广告太没难度了。

“我亲自拍个Vlog。内容可以这样：开头展示一下咱们公司摄影师的顶级工作环境和设备支持，然后设定个情景，‘公司月薪一万新招的摄影师，给新招的摄影师安排个内容，看看他的实力如何’。给他安排个很简单的小人物，最后成片效果嘛……”

他嘴角微扬，“拍摄出的效果需要特别一般。然后结尾，我们还需要大量的摄影师，你是否有兴趣。”

这样才能显现出柠檬影业是个钱多人傻的公司，从而大量吸引人过来应聘。至于来面试的肯定需要带上自己的作品，让公司的摄影师和HR共同去筛选。

专业知识和技术不过关的当然不能留，能力不错的才能进入下一轮体力筛选。

杨依依立马提醒道：“你这样一搞，那涌来的简历肯定会是良莠不齐的，筛选的工作量可就大了啊。”

“要的就是海量申请，基数决定质量。”

王宁很笃定地说：“流程设好就行：第一轮，线上提交作品，专业团队初审。第二轮，面试加体能实测。两层过滤，总能捞出些人才的。院校那条线，你也继续推进，咱们双管齐下。”