他可不是毫无准备，早跟院里其他人谈妥了条件——每月孝敬他好处，他才肯帮忙办事。

想到这儿，他心里舒坦多了，好歹不是白忙活。

陈爱民到公司后立即着手处理应聘材料。

由于旗下百货公司和其他产业待遇优厚，每天都能收到大量求职申请。

虽然现有员工已经饱和，但他计划培养一批德才兼备的新人。

他打算选拔分店店长时，还要抽调老员工一同赴任。

一来可以互相监督，防止店长携款潜逃；二来外地人生地不熟，有熟人照应更稳妥。

为此，陈爱民正大规模招募培养对象。

筛选简历时，他会优先淘汰文化程度低的应聘者。

毕竟百货业属于服务行业，需要良好的沟通技巧和服务态度，没受过教育的人往往在这方面有所欠缺。

整整忙碌三天，陈爱民才完成新员工的选拔工作。

与此同时，他看中的几位得力干将也给出了答复：四人同意外派，三人拒绝。

对同意的四人，陈爱民开始重点培养，让他们熟悉百货商场及其他产业的运营模式，为开拓外地市场做准备。

陈爱民将那四人留在身边培养，同时抽调一千万资金用于开设分店，各项事务安排得井然有序。

与此同时，电影厂的筹备工作也在进行中。

虽然资金已到位，但选址问题迟迟未决。

由于合同签订匆忙，连电影厂的具 ** 置都尚未确定。

许大茂不得不频繁召 ** 议商讨选址事宜。

在他看来，电影厂开在哪里并不重要，关键是要找到优秀的放映员。

作为曾经的电影放映员，他深知这项工作看似简单实则技术含量很高。

然而其他合伙人持不同意见，他们认为观影环境才是重点，放映员只需能操作设备即可。

双方理念差异导致连续三天的讨论仍无结果。

我已经说得很清楚了，一切按我的要求来！许大茂拍桌怒斥，如果你们不配合，这个合作就没必要继续了！

几位合伙人闻言气得双手发抖，后悔当初仓促签约。

他们原以为许大茂性格温和，没想到在决策时如此强势专横。

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每当意见相左，许大茂就以终止合作相威胁。

虽然不愿放弃来之不易的投资，但持续三天的僵局让他们意识到：若连基本理念都无法统一，强行合作只会自取 ** 。

于是，他们萌生了新的想法——重新联系陈爱民。

此前与陈爱民的合作十分愉快，理念也高度契合。

若能再度联手，必定事半功倍。

对此毫不知情的许大茂仍在抱怨合伙人的固执。

他认为作为投资人，自己的意见理应被优先采纳。

最终会议不欢而散，几位合伙人决定另寻陈爱民商议电影厂事宜。

此时的陈爱民已不再常驻百货公司，而是频繁巡视各产业，这给寻找他的人带来了不小难度。

他们辗转多处，终于在四合院门口等到了陈爱民。

已是晚上七点，陈爱民瞧见几个似曾相识的背影立在门前，便上前问道：几位是？

那几人闻声回头，齐声喊道：陈老板！

陈爱民这才认出是先前商议合办电影厂的几位。”原来是你们，我说怎么眼熟。

来找许大茂的？见几人神色一怔，他笑道：不必紧张，这事我早知道了。

合作没谈成，你们另寻伙伴很正常。”

几人闻言愈发惭愧。