有本事就把我轰出去，没本事就别在这乱叫。”

说完这话，陈爱民蹬着自行车扬长而去，把气急败坏的许大茂晾在原地。

许大茂气得直跳脚，却不得不承认陈爱民句句在理——他确实拿这个有房契的邻居毫无办法。

反倒是他自己，要真敢赶人，第一个进保卫处的准是他。

可转念一想，许大茂又消了火。

前些天他早就和院里人谈妥了：往后谁找他办事，都得按月孝敬。

这么盘算着，他心里总算找补回了些平衡。

蹬车到公司的陈爱民，正忙着审核成摞的应聘资料。

虽然百货商场人手已够，但他计划培养储备人才——特别是分店店长的人选。

考虑到外地开店的难处，他打算让老员工与新店长互相照应：既防着有人动歪心思，也好让新店长更快立足。

整整三天，陈爱民都在筛选人才。

文化程度低的简历被他搁在底层——毕竟商场是服务行业，谈吐教养至关重要。

待到第四日，七位得力干陆续给出答复。

四人愿追随开拓新店，三人选择留下。

陈爱民当即把同意的四人调到身边重点栽培。

即将远赴外地开创事业，陈爱民深知若不了解百货商场及其他产业的运作模式，在外地很难有所作为。

为此，他将四位得力干将带在身边培养。

除了训练这些未来的分店店长，他还专门拨出一千万资金作为开设分店的启动资金。

陈爱民将各项事务都安排得井然有序。

与此同时，电影厂的项目也在紧锣密鼓地推进。

虽然资金已到位，但选址问题迟迟未能敲定。

由于合同签订过于匆忙，他们甚至没来得及确定建厂地点。

许大茂不得不召集多次会议商讨选址事宜。

在他看来，厂址选择并不重要，关键是要找到优秀的放映员。

作为前电影厂放映员，他深知这份工作看似简单实则技术含量颇高。

然而其余几位合伙人持完全相反的观点。

他们认为影院环境至关重要，观众自然更愿意选择设施完善的影院。

至于放映员，只要会操作设备就行。

双方各执己见争论不休，三天过去了仍未能达成一致。”我说了多少遍必须按我的要求来？再这样争下去不如终止合作！许大茂的雷霆之怒让合伙人们不寒而栗。

众人这才意识到看错了人。

原以为许大茂是个好说话的老板，没想到一谈正事就暴跳如雷。

稍有分歧就用终止合作相威胁。

虽然不愿放弃来之不易的投资机会，但持续三天的僵局让他们彻底绝望。

即便勉强达成协议，理念不合的隐患迟早会爆发。

一个念头在他们心中萌生：重新联系陈爱民。

先前与陈爱民的合作经历令人愉悦，若能再度联手必定事半功倍。

许大茂浑然不觉合伙人的心思，依然固执己见。

作为投资方，他无法理解为何合伙人始终不愿服从他的安排。

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最终众人不欢而散，与许大茂分开后，他们决定再找陈爱民商量开电影厂的事。

此时的陈爱民已不再常驻百货公司办公，而是频繁在各处产业间巡视。

那几人辗转多个地方，终于在四合院门口等到了他，当时已是晚上七点。