江大新能源材料实验室的电脑屏幕前，林志军指尖悬在“发布”按钮上，眼神沉静。

他刚编辑好的“团队招募帖”标题醒目——《招募石墨烯电池研发伙伴：寻技术狂热、人品可靠的同路人》。

内容里，他摒弃了浮夸的“未来蓝图”，只写核心诉求。

“熟悉材料学基础，对石墨烯在电池领域的应用有强烈兴趣；能沉下心做实验、记数据，耐得住枯燥；人品可靠，严守技术秘密；待遇从优，未来期权可期。”

前世单打独斗、技术被窃的剧痛，让他对“团队”二字有了近乎偏执的要求。

技术能力是基石，人品可靠是底线。

“发布。”

随着按钮按下，帖子瞬间出现在江大“知行论坛”的“科研与就业”板块，像投入湖面的石子，很快漾开圈圈涟漪。

接下来的两天，林志军的手机几乎没停过。

“学长您好！我是化院大四的，GPA专业前5%，有过锂电池实验经历，想申请您的团队！”

“林学长，我是材料学院研一的，发过两篇EI，对石墨烯超级电容很熟，能聊聊吗？”

“学长，我……我虽然是机械专业，但自学了材料模拟软件，也想试试……”

各种背景的同学发来消息，有成绩优异的学霸，有论文在手的“科研达人”，甚至有跨专业的爱好者。

林志军一一回复，从数十份意向中，筛选出12名“初步符合条件”的同学，约在实验室或咖啡馆，进行“一对一面试”。

面试的第一个同学，是化院GPA排名第一的女生。

她对“未来薪资”和“论文署名”格外关注。

聊起技术时，更多是复述文献结论，缺少自己的思考；

第二个是研一的“论文达人”。

说起石墨烯的理论头头是道，可当林志军问“如果让你重复我一篇文献里的实验，你会怎么控制变量”时，对方支支吾吾，显然后期实验多是“师兄师姐代劳”；