老郑听着，粗糙的手指在膝盖上蹭了蹭。

憨笑道：“林总，苏博士，这方案要是真落实了，我们工人肯定有干劲！”

周五下午，生产车间和研发中心的公告栏前，里三层外三层挤满了人。

当《“新能材料科技”绩效薪资改革方案（试行）》被红通通地贴出来时，原本嘈杂的人群瞬间安静，所有人的目光都像钉子一样扎在纸上。

“我瞅瞅……‘原子级石墨烯电芯’，计件工资从3块5提到5块？还分ABC级质量，A级能拿6块？”

大刘瞪圆了眼睛，手指点着文件，声音里满是惊喜。

转头冲旁边的小王喊，“小王！你算算，我上月做了2000个，按新标准，要是都做A级，能多拿5000多！”

小王飞快心算着，嘴都合不拢。

“我的天！那加上加班补贴，这个月能破万了？”

“加班费这块，平时1.5倍、周末2倍、法定假日3倍，还得提前审批！”

老郑戴着老花镜，逐字逐句地看，浑浊的眼睛慢慢亮起来。

他拍着旁边年轻工人的肩膀，“这下好了！加班是为了挣钱，不是瞎耗着，大家乐意！”

研发组的小李，刚提出“改进涂布机喷头清洁流程”的想法，正凑在公告栏前和同事讨论。

“我这想法，说不定能评个三等奖，拿5000块？”

旁边的技术员拍了拍他的肩，笑着说：“何止！这法子要是落地，能省不少成本，我看拿一等奖都有可能！”

改革试行第一个月，效果立竿见影。

生产车间里，大刘因为技术熟练、质量稳定，这个月拿到了8500元的计件工资（过去通常也就6000左右）。

再加上合理的加班补贴，总收入直接突破了1万2。

发工资那天，他激动得给老家的父母打了快半小时电话，嗓门大得整个宿舍都听得见。

“妈！这个月工资涨了好多！您和爸放心，我在这儿挺好的！”