选项只有两个：

同意

不同意

每个人面前的平板亮起。

会议室里第一次出现真正的安静。

不是讨论后的余波，而是——

做选择前的静默。

一票一票被提交。

系统没有实时显示结果。

三十秒。

一分钟。

九十秒。

顾行盯着屏幕边缘那个小小的倒计时，没有眨眼。

她不是紧张。

她是在等一个判断——

这家公司，走到哪一步了。

七、结果跳出的一刻，没有庆祝

十点十七分。

屏幕刷新。

结果出现：

同意：8 票

不同意：6 票

结论：

通过。

没有掌声。

甚至没有骚动。

很多人第一反应，不是高兴，而是——

低头，看向桌面。

因为他们意识到，

从这一刻起，

规则真的开始具有“约束力”了。

业务三总轻轻呼了一口气，没有说话。

他笑得很浅。

不是失败的笑。

而是——

意识到局势变了的那种笑。

八、匿名账号最后一次出现的方式，变了

会议结束。

人开始散去。

顾行刚收起平板，手机振了一下。

匿名账号发来一条非常短的信息：

【记住今天。】

【这是这家公司，

第一次在制度问题上，

选择了“以后不用求人”。】

【接下来，

他们会开始怕。】

顾行没有回复。

她看着会议室逐渐空下来的座位，心里很清楚——

获得通过，

并不意味着安全。

这意味着：

接下来每一次系统裁断，都会被放大

每一次损失，都会被质疑

第一个“背锅案例”，会被无限利用

但就在这一切之前，

她已经替制度，赢到了一次真正的落地权。

九、章节收束：她写下的不是胜利，而是下一条风险

回到七层。

顾行打开制度文档。

在通过条款的最下面，她手动加了一行备注：

注意事项：

首次系统裁断产生的业务影响，

将被视为整个机制的“定型样本”。

她停了一下，又补了一句：

如失败，

制度本身，将被永久贴上标签。

光标闪烁。

她没有删除。

因为她知道——

最危险的时刻，

永远不是投票前。

而是——

规则第一次真正挡住人的时候。

第121章 · 完。