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为了彻底打消张经理的顾虑，林默继续说道：“如果你觉得3家门店同时转型风险太大，我们可以先试点1家，运行1个月后根据经营情况，再决定是否推广至另外2家。而且，所有合作条款都将签订正式合同，由市级传统糕点协会作为第三方见证，确保你的合法权益。”林默的坦诚与方案的透明化，让张经理的抵触情绪逐渐缓和，但他仍未当场表态，只是说需要时间考虑。

就在两人沟通期间，甜时光的行政主管匆匆走进办公室，神色慌张地对张经理说：“张总，剩下的5名员工刚才找到我，说要是再没有明确的发展方向，他们明天就提交离职申请。”张经理闻言，脸色瞬间变得惨白。他知道，员工是门店运营的核心，若仅剩的5名员工也全部离职，就算有了合作方案，门店也无法正常启动，3家优质门店资源终将流失。

林默见状，立即说道：“张经理，员工的担忧我完全理解。这样吧，我们现在就召开员工大会，我亲自向他们说明合作转型方案，解决他们的后顾之忧。”张经理犹豫了片刻，最终点了点头，事到如今，他已没有更好的选择。

员工大会在甜时光的小会议室举行，5名剩余员工坐得整整齐齐，脸上满是焦虑与迷茫。张经理率先发言：“各位同事，今天请大家来，是想向大家介绍一个合作转型方案。我身边这位是林记的林总，他愿意帮助我们转型为林记联盟店，解决公司目前的困境。”

林默站起身，向员工们深深鞠了一躬：“各位甜时光的同事，大家好。我知道大家最近因为公司的情况很担心，担心工资发放、担心职业发展。今天我在这里郑重承诺：转型为林记联盟店后，大家的薪资将上涨10%，林记将为大家全额缴纳社保，同时设立季度奖金、年终分红等福利，福利体系与林记正式员工一致；其次，林记将安排专业团队，对大家进行为期1周的系统培训，内容包括糕小默2.0设备操作、传统糕点工艺制作、客户服务技巧等，确保大家能快速适应新的工作需求；最后，门店稳定运营后，表现优秀的员工将有机会晋升为门店店长或调入林记总部工作，职业发展通道完全打开。”

林默的承诺让现场的员工们眼前一亮，原本焦虑的神情逐渐变得激动起来。一名老员工小心翼翼地问道：“林总，您说的这些都是真的吗？我们的工资真的能上涨，还能享受这么好的福利？”“千真万确。”林默拿出早已准备好的员工福利方案，分发给大家，“这是详细的福利方案，上面写得很清楚，后续会纳入正式的劳动合同中。”

“我们愿意留下来！”“只要能有稳定的发展，我们支持转型！”员工们纷纷表态，原本的离职意向瞬间消散，眼中重新燃起了希望。看到员工们的积极反应，张经理心中的最后一道防线彻底崩塌，他意识到，林默是真心想帮助甜时光转型，而不是趁机吞并。

员工大会结束后，张经理主动拉住林默，语气中带着歉意：“林总，对不起，之前是我以小人之心度君子之腹，误会了你的好意。”“没关系，我完全理解你的处境。”林默笑着说道，“现在员工们都同意留任，我们可以推进合作转型了。”张经理点了点头：“林总，你的方案很真诚，风险共担机制也让我很放心。我同意合作，但我还是想先试点1家门店，1个月后根据经营情况，再决定是否推广至另外2家，你看可以吗？”

“当然可以。”林默爽快地答应，“我们就先以位于晨光社区的门店作为试点，这家门店周边常住人口最多，消费需求最旺盛，适合作为转型样板。我会让团队明天就进场，开展门店装修设计与设备调试工作，同时安排培训团队过来，对员工进行系统培训，争取1周内完成所有筹备工作，启动试营业。”