“在试点当中，咱们还可以不断地调整和完善。同时，咱们也可以组织社员们学习新的经营理念和市场经济知识，让大家更好地去适应这种变化。”

杨东山听了，默默地点了点头，说道：“看来也只能这样了，先走一步看一步啰，咱们先摸着石头过河，先探探水深。加林，接下来就辛苦你了，你帮我一起好好规划规划，看看怎么把这件事办好。”

柳加林见杨东山都这么说了，自然是要一起把事办好，他回答道：“东山舅舅，您放心，这事我一定全力以赴。咱们洋田大队能走到今天，也不容易，平时也多亏您的支持。”

“所以，我相信只要大家团结一心，一定能在这次变革中，找到更好的发展道路。”

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随后，柳加林和杨东山开始仔细商讨具体的方案。他们从队办企业的股份分配方式，到对老弱病残社员的帮扶措施；从组织社员学习新的知识技能，到怎样应对市场变化等方面，都进行了深入的探讨。

可谁也没想的是，就在他们紧锣密鼓地筹备的时候，上屋和下屋两个生产责任组突然闹起了矛盾。

下屋组的一些社员认为，上屋组在之前的集体资源分配中占了便宜，现在实行新政策，必须重新进行分配。

那上屋组的社员却认为自己一直以来为大队的发展贡献更多，不能轻易改变现状。双方公说公有理，婆说婆有理，互不相让，甚至在田间地头还发生了几次的争吵。

杨东山和柳加林得知这一情况后，意识到了问题的严重性。他们明白，如果不能及时妥善解决两个组之间的矛盾，不仅会影响新政策的推行，还有可能破坏洋田大队多年来的团结。

面对这突然发生的矛盾，杨东山和柳加林立刻分头行动。杨东山来到了下屋组，召集社员们开了个会。他耐心地倾听大家的诉求，然后语重心长地说道：“乡亲们，我理解大家的想法，都希望能在这次变革中得到公平的对待。”

“但咱们洋田大队一直都是一个整体，不能因为一点点小小的矛盾就闹得不可开交。咱们现在要做的，就是大家一起想办法，如何让大队发展得更好，这样大家才能真正受益，你们说是不是这个理？”

与此同时，柳加林也在上屋组做着同样的思想工作。他对社员们说：“大家都认真地想一想，这几年咱们大队能发展起来，靠的就是团结一致。

“现在新政策来了，我们更应该团结一心，而不是互相去指责对方。咱们可以坐下来吗，心平气和地好好商量商量，找到一个让大家都满意的解决方法。”

经过他们苦口婆心的劝说，两个组的社员们情绪这才逐渐平复下来，愿意坐下来进行协商。杨东山和柳加林趁热打铁，组织双方代表进行了多次磋商。

在磋商过程中，他们依据过去的账目记录和实际贡献，重新梳理了集体资源的分配情况，并制定了一个相对公平合理的新方案。

新的方案明确了集体资源按照各户劳动力、土地耕种面积以及对大队产业的历史贡献等多种因素进行分配，同时还设立了一个公平监督小组，由两个组各推选出来的社员组成，负责监督资源分配过程，确保公平公正。

在解决了两个组的资源分配矛盾后，柳加林和杨东山便开始着手推进队办企业的股份化试点。他们选择了锯板厂，作为试点企业，他们一开始向锯板厂的社员们，详细介绍了股份经营模式的概念和发展优势。

然而，社员们对此也反应不一。有一些年轻且有见识的社员表示愿意尝试一下，认为这可能会带来更多的收益；但也有一部分年长的社员心存顾虑，担心这种新的模式，会让他们失去原有的稳定收入，就不划算了。

为了消除社员们的顾虑，柳加林和杨东山多次组织他们进行座谈，邀请专业人士为社员们讲解股份经营的原理和成功案例，还带着大家去参观了周边一些采用类似模式取得良好发展的企业。通过这些努力，越来越多的社员开始表示理解，并愿意接受股份经营模式。