“哈哈哈！”田尹却笑了起来，“已经很不错了嘛！才第一个季度，而且是在我没怎么管事的情况下取得的成果，你们已经很棒了！”

他话锋一转，抛出了一个诱人的激励方案：“这样吧，下一个季度，如果你们的整体盈利，能在这个季度的基础上再增长百分之五十……” 他顿了顿，目光扫过瞬间抬起头、眼中重新燃起火焰的众人，“你们在座的这十几位部门负责人，每人可以自己挑一辆一百万以内的车，公司买单！”

轰！

这话如同在平静的湖面投下了一颗巨石！

刚才还垂头丧气的负责人们，眼睛瞬间亮了！一百万以内的车，可以任由自己挑选！这对于他们这些高薪但同样背负着巨大压力和生活成本的精英来说，也是一个极具吸引力的奖励！更重要的是，这代表着老板对他们“常规”能力的认可和重赏！

“老板放心！下一个季度，我们一定超额完成任务！”

“对！拼了！”

“保证实现增长目标！”

会议室内顿时群情激昂，之前那种沉闷压抑的气氛一扫而空，取而代之的是满满的干劲和决心！每个人都摩拳擦掌，开始在心里盘算着下个季度的作战计划。

田尹看着重新焕发活力的团队，满意地点了点头：“这才对嘛！不要老是跟我那种‘歪门邪道’比，太‘凡尔赛’了啊！每个人能力不一样，赛道也不同，努力做到自己最好的状态，不断进步，就行了！”

他再次强调了健康的心态，随即又抛出了一个更具诱惑力、也更能促进良性竞争的长期激励：“对了，秦瑶，就以公司的名义，去把那辆劳斯莱斯幻影买回来吧。”

众人闻言又是一静，目光灼灼地看向他。

田尹微微一笑，宣布道：“从下个季度开始，以后每个季度，谁的业绩综合评定第一，这辆幻影，就是他在那个季度的专属座驾！公司配司机！”

“老板万岁！！！”

会议室里瞬间爆发出热烈的欢呼和掌声！相比个人拥有一辆百万级豪车，能够成为劳斯莱斯幻影的临时主人，享受那种巅峰的荣耀和体验，无疑是更具象征意义和刺激性的奖励！这必将促使各部门之间形成你追我赶的良性竞争局面！

一场因老板过于“变态”而导致团队信心受挫的危机，就这样被田尹用简单粗暴却又直击人心的物质激励+荣誉激励巧妙地化解了，并且成功将团队的注意力拉回到了可持续的、健康的业务增长轨道上。

看着手下们重新燃起的斗志和笑容，田尹端起已经微凉的咖啡，惬意地喝了一口。

管理公司，有时候就跟修炼长生功一样，讲究个张弛有度，对症下药嘛。

而他田尹，显然深谙此道。