滨海市未来科技产业园，一栋刚落成的现代化建筑前，“新能材料科技·新能源材料研发中心”的铭牌在秋日阳光下熠熠生辉。

玻璃幕墙反射着蓝天与远处新厂区的塔吊。

内部实验室里，崭新的高分辨透射电镜、原子力显微镜等尖端设备静静伫立。

这里，是林志军为“新能材料”搭建的国际人才引力场。

自布局供应链、筑牢专利护城河后，林志军愈发清晰地意识到了一些问题。

第三代材料的产业化只是起点，要在全球新能源材料领域站稳脚跟、甚至引领技术方向，必须汇聚顶尖的国际科研人才，持续拓宽技术边界。

“技术的竞争，归根到底是人才的竞争。”

站在研发中心空旷的首席科学家办公室里，林志军对前来视察的楚丽瑶说道。

“第三代材料让我们有了底气，但要保持领先，得有更前沿的头脑加入。”

楚丽瑶看着窗外产业园的蓬勃景象，点头赞同。

“领航资本能帮你对接海外人才渠道，但‘留人’的核心，还是看平台、待遇，以及……你画的‘饼’够不够大，够不够真。”

林志军早已做好准备。

他为新研发中心制定了“顶尖人才计划”：

-薪资：开出行业内3-5倍的高薪，针对全球TOP20材料学实验室的博士、研究员，薪资无上限，只求“人尽其才”；

-股权激励：对核心技术人才，授予公司期权，让人才真正与“新能材料”的成长深度绑定；

-科研条件：配备全球最先进的实验设备，提供充足的科研经费，且承诺“技术路线自主决策权”。